«налог на беременность » или «налог на детей» (28-11-2013, 18:02)

В июле этого года во всех средствах массовой информации один за другим появлялись материалы о резонансных изменения в пенсионное закона, наложили «налог на беременность » или «налог на детей» . Прошло два месяца и тема исчезла из информационного пространства . Однако не для всех. Марина, уже полгода как ищет работу , на днях столкнулась с удивительным ситуацией . На собеседовании вместо привычного вопрос об опыте работы , она услышала: « А в декрет когда собираетесь ? ».

- Так хотелось сказать : не ваше дело , - признается молодой экономист Марина (фамилия не называем по этическим соображениям - ред . ) . - А я просто улыбнулась и ответила скромно: не сейчас. Я мечтала об этой работе , именно в этой фирме , однако вместо работы получила разочарование.

По статистике , таких молодых специалисток , которые являются потенциальными декретчицямы , часто спрашивают по их ближайшие планы на будущее. Согласно результатам проекта Европейского Союза и Лиги социальных работников Украины «Опять к работе » , каждая пятая беременная женщина подвергалась дискриминации на работе. Не лучше ситуация и у женщин , которые уже имеют детей. По информации одного из исследований hh.ua , на проблемы с работодателем жалуются 75 % опрошенных мам , работающих . В частности , им сложно отпроситься с работы , если ребенок болеет , или просто необходимо уйти раньше , чтобы решить вопросы, связанные с малышом.



33,2 % - «налог на беременность »

После внесения изменений в пенсионное законодательство , причисляющих декретный отпуск в страховой стаж и обязывают работодателей платить государству 33,2 % единого социального взноса в этот период , дискриминация потенциальных мам усилится , поскольку для работодателя новые изменения принесут значительные финансовые неудобства.

Конечно , в данных изменениях есть положительные . Вроде . В частности об этом в один голос утверждают работники пенсионного фонда . Мол , женщина в таком случае становится более социально защищена , и 4 месяца предродовой отпуска засчитывается в пенсионный стаж . Однако чтобы это реализовалось , работодатель должен из собственного кармана (! ) Уплатить 33,2 % налога от суммы начисления . И дополнительно выплачена сумма облагаться еще 2 % , которые недополучит женщина.



Согласно закону об отпусках , материальная помощь в связи с родами и рождением ребенка выплачивалась прежнему . Женщина имела право на такую ​​выплату от работодателя , который должен отпустить ее на 126 дней . Но платил НЕ работодатель , а фактически Соцстрах через работодателя, в течение того периода , когда женщина работала , платил социальные отчисления в различные фонды . И перед родами женщина получала денежную выплату в размере 4 заработных плат. Однако эти средства не облагаются налогами. А поскольку денег в бюджете не хватает на выплату декретных , бремя решили переместить и на плечи работодателя.

Если пользоваться несложными математическими расчетами и взять для примера среднемесячную выплату декретного отпуска в размере 2500 гривен , то перед родами женщина должна получить 10 000 гривен. Из этой суммы женщина должна перечислить 2 % в пенсионный фонд . К тому же , работодатель в то же пенсионный фонд должен уплатить 3320 грн .



« Это дискриминация » , - эксперты единогласно

Эксперты в один голос заявляют , что такие нововведения дискриминируют женщин и делают неконкурентоспособными на рынке труда , ведь только прекрасная половина человечества имеет такую ​​замечательную возможность уйти в предродовую отпуск.

- Любой работодатель, стоит перед выбором брать на работы женщину , или мужа , конечно выберет мужа , чтобы не платить дополнительные взносы государству . Конечно , официально нигде этого звучать не будет . Это будет работать на психологическом уровне , - объясняет психолог Мирослава Мушкевич .

Психолог добавляет , что современный образ женщины продолжает отвечать традиционным гендерным стереотипам : «женщина - жена , женщина -мать» :

- Эти образы не только затрудняют социализацию женщины , но и становятся барьером на пути к ее профессиональной самореализации , противоречат правде жизни , которая требует от современной женщины устойчивости , ответственности , уверенности и других качеств , которые помогают справляться со сложными жизненными ситуациями как в обществе , так и в семье . Это , в свою очередь , формирует низкую личностную самооценку женщин , их готовность принимать свой второсортный статус на рынке труда. И , как следствие - негативное восприятие своих шансов на рынке труда , готовность на любую работу , чтобы работать. Такое принятие неравенства на рынке труда , где мужчины принимаются , а женщинам отказывают , может стать формой самоограничения со стороны женщин , готовности соглашаться , при высоком уровне образования и профессионализма , на менее оплачиваемую и низко статусную работу , - отметила специалист .

Пока женщины через собственную неполноценность искать работу низшего ранга , или воспитывать детей и варить борщи дома , мужчины успешно подниматься по карьерной лестнице - как это было несколько десятилетий назад. Ведь , несмотря на такие изменения в пенсионное законодательство , работодателям будет легче не принимать на работу молодых девушек и перспективных мам в одном лице , а отдавать предпочтение мужчинам или старшему поколению женщин.



Социальная защита или гендерное неравенство ?

Вокруг ситуации с пенсионными нововведениями больше шума , как самого дела , - говорят представители власти. В частности в правительстве заявляют , что это не дискриминация женщин , и тем более не гендерное неравенство , а социальную защиту прекрасной половины человечества. А на призывы о том , что данные изменения приведут к тому , что молодым девушкам труднее трудоустроиться , властители успокаивают: непорядочных работодателей будут наказывать .

- Согласно статье 43 Конституции Украины каждый гражданин Украины имеет право на труд , что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом , который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. - Рассказал юрист Виктор Вальчук . - При приеме на работу запрещается требовать от лиц , которые трудоустраиваются , сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении , регистрации местожительства или пребывания и документы , предоставление которых не предусмотрено законодательством ( ст. 25 КЗоТ Украины ) . Есть у женщины не имеют права спрашивать о беременности или требовать документы , удостоверяющие ее физическое состояние.

За незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам работодатель может понести уголовную ответственность . То есть если работодатель узнает о беременности своей сотрудницы , то это не повод ее увольнять.



- Конечно , факт увольнения по личным мотивам установить очень трудно - можно только подозревать , что освобождению того или иного работника способствовали личные мотивы должностного лица . Такое подозрение основывается не только на конкретных документах , но и на объяснениях работников работодателя , - объясняет юрист Виктор Вальчук .

Кстати , в Интернете появляются истории о том , как молодых женщин при приеме на работу заставляют подписывать сделки не беременеть или предлагают зарплату в конвертах , чтобы избежать расходов на новый «налог» . А уже беременных девушек руководители заставляют перевестись на минимальный оклад , чтобы потом платить меньшие налоги . А наиболее сообразительные работодатели предлагают платить налоги ... самим женщинам .

- Ни в коем случае не подписывать с работодателями так называемых договоров об отказе забеременеть или других подобных « контрактов» , потому что это прямое нарушение ваших конституционных прав , - отмечает юрист.



Что говорят молодежи и потенциальные мамы?

Журналист - переводчик Юлия Деревьянчук уже дважды сталкивалась с работодателями , которых интересовало ее планы на материнство . И дважды это были мужчины - руководители .

- Не знаю, они до конца понимали , что спрашивают. Но выглядело это так , будто они думают , что спрашивают , когда я собираюсь изменить прическу. Как по мне , то в целом женщина с ее детородной функцией для нашего украинского общества - проблема. Ведь подобные вопросы возникают не только мужчины , но и женщины- руководители , - рассказала молодая журналистка . - Относительно закона о налоге на декрет , то мне , никаких положительных изменений он не принесет , а наоборот усугубит ситуацию с трудоустройством молодых девушек. Ни один разумный работодатель не захочет рисковать и брать на работу женщину , которая способна забеременеть и уйти в декрет . Различные эксперты утверждают , что если женщина - хороший специалист , то работодатель готов будет взять на себя расходы , но это пустые разговоры . На самом деле никто не хочет делать дополнительных финансовых затрат. Пока ничего не изменится в наших головах , до иметь эту проблему.

Молодая мама Ольга Бузулук , которая работала главным специалистом отдела информационной работы в Луцком городском совете , а сейчас в находится в декретном отпуске , считает , что такими нововведениями государство за счет предпринимателей и женщин хочет набить бюджет , и ей это удастся.

- Я сейчас в декрете , поэтому не зарегистрировано ищу . Не знаю , чем обернется для меня эти изменения в пенсионном законодательстве , когда я буду искать работу , - говорит Ольга. - Но несколько месяцев назад мы искали работу моей 26-летней подруге . И она почувствовала на себе все эти изменения. Ведь ее и без того не хотели брать на работу , мол , потенциальная мама , то есть им не нужен человек, который поработает и уйдет в долгий декрет. Как по мне, нужно декретный отпуск сократить до 18 месяцев , как во Франции , но нам негде будет дети детей , потому что у нас нет таких детсадов , как Франции , где 10 детей 3 воспитательницы. И именно поэтому во Франции сейчас мода на трех и более детей. Потому и мамы работают , и за детьми есть кому ухаживать. У нас же все с радостью сидят по три года , а там рады бы и продолжить декрет , потому что не всегда удается дитя отдать в детсад , и дома , мол , проще ... Мне жаль , что в Украине постоянно экспериментируют с беременными и молодыми мамами. Может , каждая украинском и не против была бы родить трех и более детей (я , например, не против ) , но вечные перемены и проблемы законодательства не способствуют этому. Мы , молодые мамы , чувствуем глубокую незащищенность со стороны государства.



А тем временем в Германии ...

- У меня сын сейчас в декретном отпуске. Приехал из Германии погостить , - рассказала Галина .

Интересно , что в европейской стране Германии в декретный отпуск могут идти одновременно (! ) Оба родителя . Если с малышом сидит только кто-то один - мама или отец , то так называемая родительская помощь выплачивается в течение года. Если эстафету в какой-то момент принимает другой из родителей , то оплачиваемый отпуск продлевается до 14 месяцев. То есть если женщины идут в 12-месячный декретный отпуск , то человек имеет право взять еще 2 месяца отпуска с сохранением 70 % заработной платы .

Данная реформа семейного законодательства была принята правящей коалицией Германии в конце 2006 года. А сегодня в этой стране ежеквартально растет число родителей , проявляющих желание побывать « в декрете ». грудной остеохондроз

В Украине тоже хотят помочь новоиспеченным матерям и отправить в послеродовую отца целых две недели . Такую инициативу 10 сентября 2013 озвучило Министерство социальной политики Украины . Мол , женщинам в первые недели необходима помощь по уходу за младенцем ...

Если Вам понравилась новость поделитесь с друзьями :

html-cсылка на публикацию
BB-cсылка на публикацию
Прямая ссылка на публикацию